Suite au décret n° 2014-1588 du 4 décembre 2015 relatif à l’organisation et au fonctionnement de services de santé au travail des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux, le passage de "médecine du travail" à "santé au travail" a introduit la notion de pluridisciplinarité dans les Services de Santé au Travail dans la fonction publique hospitalière.

Désormais, en parallèle du suivi individuel de l'état de santé des salariés (visites d'embauche, de reprise, etc), les actions en milieu de travail sont développées (identification des risques, étude de poste, réalisation d'enquêtes, de mesures...).

• Le suivi individuel de l'état de santé des agents, garantissant une réelle équité
• L’accompagnement pluridisciplinaire en prévention des risques physiques et psychosociaux et de promotion de la santé au travail, (conseils méthodologiques, appui au déploiement de démarches de prévention techniques et organisationnelles, aide à l’évaluation des risques, structuration d’une démarche de prévention 
• La cellule de soutien psychologique intervient lors d'une situation potentiellement traumatisante nécessitant une intervention rapide (évènement grave déclenché par plan blanc, confrontation à une situation éprouvante, suicide d'un patient ou d'un collègue, agression physique ou verbale par un usager ou un collègue, annonce d'un dommage lié aux soins..)
• L’aide au maintien dans l’emploi par l’intervention précoce dans le parcours de soins, l’adaptation du poste de travail, l’accompagnement dans le parcours social d’insertion (accès aux aides, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, articulation avec les travailleurs sociaux, formation professionnelle ...)
• La sensibilisation, le conseil et la formation des professionnels des Centres Hospitaliers